Q&A

新卒採用や選考についてよくある質問をご紹介します。

選考・配属

選考で一番重視していることは?

人物を重視しています。面接の時間を長くとり、皆さんのお話をできるだけ多く伺うようにしています。

私は薬学の知識はありませんが大丈夫ですか?

入社後の研修でしっかりと教育いたしますので安心してください。社内には薬学部出身でない方が大勢います。

OB・OG訪問はできますか?

最終選考前後に座談会のような形で各職種の先輩社員に質問をする機会を設けています。入社を決める前にOB・OGを通じて、会社の雰囲気を知りたいという方はぜひお申し出ください。

配属はどのように決まりますか?

配属については、皆さんの希望職種や適性、部門の要望などを判断し、導入研修終了時に配属先を決定します。

転勤はありますか?

新規プロジェクト発足時など業務の都合で転勤する可能性はあります。その場合は、本人の意向を確認した上での転勤となります。

入社後の異動、職種変更はありますか?また、希望をすれば可能ですか?

転勤を伴わない部署間の異動は可能性としてあります。ただし、職種別で適性を鑑み配属していますので、入社後1~2年以内の職種変更の例はあまり多くはありません。将来的なキャリアとして、他業務に携わる際に異動が発生するとお考えください。また、年に一度の人事申告の際に異動の希望を伺う機会があります。

ACメディカルではどんな社員が活躍していますか?

「自ら考え行動できる人」、「常に学び続け、努力できる人」、「新しいことにチャレンジできる人」です。自主性を尊重していますので、自分がやってみたい仕事や現状の改善点など、どんどん手を挙げて行動できる人にはチャンスが広がります。逆に、指示を待つだけのような受身的な人は、ACメディカルの社風には合わないかもしれません。

応募書類や履歴書など個人情報の管理はどのようにしていますか?

お預かりした応募書類や履歴書を含む個人情報は、個人情報保護方針に基づき適正に取り扱います。

研修・教育

入社前研修はありますか?

入社後の新入社員研修の前知識を身に付けること、社会人としての意識を醸成することを目的に内定後に入社前研修を行っています。内容は前年の反省を踏まえ、毎年ブラッシュアップを行っています。

新入社員研修はどのくらいかけて行いますか?

まず入社前研修から始まり、入社後は約2ヵ月かけて新入社員研修を行います。配属地区に関わらず東京での集合研修で、会社の制度やビジネスマナーなどを学びます。同時に、薬学・医学などの基礎知識もしっかりと学べます。その後は配属先の部門に分かれ、約1ヶ月間の職種別研修を受けます。

新入社員研修以外にどのような研修がありますか?

ビジネススキルの向上をテーマとした階層別教育や、実務に必要な知識や技術を学ぶ自己啓発支援制度があります。 教育制度を利用してスキルアップするしないは本人の自主性や積極性に任されています。自発的にスキルアップしようとする社員へのバックアップは惜しみません。 最近は英語研修を積極的に行い、社員全員の英語力強化を進めています。

諸制度

能力が反映されやすい給与体系ですか?

ACメディカルでは、年齢に応じた給与、いわゆる年齢給は比率が低くなっていて、給与は職能資格によって変わります。昇格・降格は個人が能力を発揮できたかどうかの評価によりますので、実力主義といえます。また、賞与にも出勤率や査定考課など個人の評価が反映されます。

女性のための制度にはどのようなものがありますか?

「母性保護制度」として妊娠中の通院休業や妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業、短時間勤務などを定めています。育児休業制度では、原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日、ただし、3月末時点で当該生児が満2歳に達していない場合は、満2歳に達する日までの期間を限度として、再度育児休業を取得することができます。実際に、常時10名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。

社員寮はありますか?

新卒の方で自宅から勤務地までの通勤時間によっては、独身寮を用意しています。独身用ワンルームタイプのものです。

住宅手当は支給されますか?

住民票上の世帯主であり、原則、本人が所有している住居または本人が賃借する借家に住んでいる場合、住宅手当を支給しています。

会社データ・その他

社名の由来を教えてください。

社名の由来は企業理念にあります。「ACメディカルは、新薬の開発をサポートするCRO事業に携わる企業として、常に前向きに前進し続け(Advanced)、新しい価値を創造し(Creative)、医療・医薬品の飛躍的発展ならびに人々の健康と幸せに貢献します。」

ACメディカルの社風はどのような感じですか?

社員同士の関係はフランクで、とても風通しの良い社風です。年齢や性別に関わらず、やる気のある人に仕事をどんどん任せる企業風土があるので、思う存分能力を発揮できると思います。

残業時間について教えてください。

各部署、時期によって変わってきますが、全社平均では約14時間になります。ただしあくまで平均ですので、残業0の社員も中にはいます。当社では月の残業時間が45時間を超えると、所属長が理由書・改善書を提出し残業を減らすようにしています。なお、残業手当は全額支給しています。